辞职不批怎么办没签合同

一、辞职不批怎么办没签合同

未签合同情况下，辞职不批也可依法离职。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。

若在试用期，提前三日通知用人单位即可离职；若已过试用期，提前三十日以书面形式通知用人单位，期满可解除劳动关系，无需用人单位批准。

你可通过邮寄辞职信并保留凭证等方式，证明已履行通知义务。之后若用人单位拖欠工资或不配合办理离职手续，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付双倍工资差额、被拖欠工资及办理离职手续。

二、辞职不批怎么强制离职

如果辞职不被批准，在符合法定情形下可强制离职。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“通知”是单方面告知行为，无需用人单位批准。

你只需按照规定提前提交书面辞职申请，保留好提交的证据，如通过邮寄并保留邮单等。期满后，无论单位是否批准，你都可以离职，单位应当为你办理离职手续，包括结算工资、出具解除劳动合同证明、转移社保等。若单位拒绝办理，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位履行法定义务，维护自己的合法权益。

三、辞职不批怎么办

员工辞职，分两种情况处理。若处于试用期，提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，无需单位批准；若已过试用期，提前三十日以书面形式通知用人单位，期满劳动合同解除，也无需单位批准。

若单位以不批准为由，拒绝为你办理离职手续、支付工资或转移档案社保等，你可收集好提前通知单位的证据，如邮件、书面通知回执等。先与单位协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位办理离职手续、支付工资及经济补偿等，依法维护自身权益。

当面临辞职不批且没签合同的情况时，首先要明确，没签合同并不影响你依法离职。你可以提前通知用人单位，期满后即可自行离职。若用人单位因此克扣工资等，你有权通过劳动仲裁等方式维护自身权益。比如，如何收集证据来证明你的工作情况和离职诉求？怎样更高效地进行劳动仲裁流程？这些都是后续可能会遇到的问题。如果您在辞职过程中还有其他疑问，比如如何确保自身权益不受侵害，怎样与用人单位妥善沟通等，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准有效的解答与指导。