单位赔偿员工的情形有哪些

一、单位赔偿员工的情形有哪些

单位赔偿员工主要有以下几种情形：一是违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。二是未及时足额支付劳动报酬等，员工解除劳动合同，单位需支付经济补偿。三是单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。四是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。五是用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、单位不赔偿员工时员工该如何维权

首先需明确单位不赔偿的具体情形。若属劳动纠纷，比如工伤未赔等，员工可先与单位协商，协商不成可向劳动争议调解组织申请调解。

若调解无果，可申请劳动仲裁。仲裁时效一般为一年，员工需在时效内提交仲裁申请，写明请求事项、事实与理由等。仲裁委受理后会安排开庭，双方举证质证，之后作出裁决。

若员工对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院依法审理并判决。

若是其他民事赔偿纠纷，如侵权赔偿等，员工可收集相关证据，如合同、医疗记录、事故报告等，直接向法院提起民事诉讼，要求单位承担赔偿责任，通过法律途径维护自身合法权益。

三、单位不赔偿员工，员工怎样申请劳动仲裁

首先，需明确申请劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

员工要准备好仲裁申请书，写明请求事项、事实和理由等；准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、单位不赔偿的相关证明等。

然后向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委受理后，会安排开庭时间。员工需按时参加庭审，在庭上充分阐述自己的主张和证据。

仲裁委一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂的可延长十五日。若员工对裁决结果不服，在规定时间内还可向法院提起诉讼。整个过程要遵循法定程序，维护自身合法权益。

当我们探讨单位赔偿员工的情形有哪些时，其实这里面包含多种情况。比如员工因工受伤，单位需承担相应的工伤赔偿，涵盖医疗费、伤残津贴等。还有单位违法解除劳动合同，要向员工支付赔偿金。另外，在一些特殊情况下，如单位安排加班却未依法支付加班费等，也需对员工进行赔偿。你是否遇到过与单位赔偿相关的问题呢？如果对单位赔偿的具体情形、赔偿标准或申请流程等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。