劳动争议仲裁委员会受理的基本条件

现实生活中，有很多职工与单位有关于劳动方面的争议，因此提起劳动仲裁，但是关于具体的劳动仲裁受理的基本条件很多人还不是很清楚，我国的法律中对劳动争议仲裁委员会受理的基本条件作了一些规定，下面就劳动争议仲裁委员会受理的基本条件问题做一个简要的阐述。

劳动争议仲裁委员会受理的基本条件

劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件，必须同时具备以下条件：

①申斥人与本案有直接利害关系;

②有明确的对方当事人及具体的申斥请求、理由和事实依据;

③申请仲裁的劳动争议属于《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定适用范围;

1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议;

2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;

3、因履行劳动合同发生的争议，包括因履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议;

4、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的争议;

5、法律法规规定应当依据《企业劳动争议处理条例》处理的其他争议。

④属于该仲裁委员会管辖范围;劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

⑤申斥的时间符合申请仲裁的时效规定。劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　《劳动法》第七十九条　劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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