提供劳务者受害赔偿后咋追偿

一、提供劳务者受害赔偿后咋追偿

若提供劳务者受害赔偿后进行追偿，需视具体情况而定。

-存在侵权第三人：若损害是由第三人造成，根据《民法典》规定，提供劳务者在获得接受劳务一方的赔偿后，有权向第三人追偿。例如，雇员在从事雇佣活动中因第三人侵权受伤，雇主赔偿后，雇员可向侵权第三人索赔。

-接受劳务一方有过错：若接受劳务一方对损害的发生有过错，提供劳务者在获赔后，可在其过错范围内要求接受劳务一方承担相应责任。比如，雇主未提供必要安全保障致雇员受伤，雇主赔偿后，雇员可依其过错程度要求雇主进一步赔偿。

-劳务关系存在争议：先确定劳务关系是否合法有效，再依据双方过错程度、责任划分等确定追偿范围与方式。若协商不成，可通过诉讼解决。

二、提供劳务者上班途中受伤怎么办

上班途中受伤是否属于工伤需视具体情况而定。

若因第三人侵权导致提供劳务者受伤，且符合《工伤保险条例》第十四条规定的情形，如在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。

受伤后，应及时就医并保存好相关病历、诊断证明等资料。同时，劳务者或其家属需在规定时间内申请工伤认定。认定工伤后，可依据伤残等级享受相应工伤保险待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。

此外，若存在侵权第三人，劳务者还可向其主张侵权损害赔偿。具体赔偿项目和标准需根据实际情况确定。

三、提供劳务者损害赔偿标准究竟是多少

提供劳务者损害赔偿标准需结合具体情况确定。赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要营养费等。若致残，还有残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；若死亡，有丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金等。

医疗费按实际发生费用赔偿；误工费依误工时间和收入状况确定；残疾赔偿金根据伤残等级，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算；死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。具体数额要根据证据和实际情况核算。

当我们了解了提供劳务者受害赔偿后咋追偿的相关内容后，还需关注一些与之紧密相关的问题。比如，在追偿过程中，如何确定追偿的具体范围和金额，这涉及到对各项损失的准确核算。还有，如果劳务关系中存在多个责任主体，各责任主体之间的追偿比例该如何划分。这些问题在实际操作中都较为复杂。若你在提供劳务者受害赔偿追偿方面还有更多疑问，不管是关于追偿的具体程序，还是责任主体的认定等，都别错过解决问题的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。