基本工资的相关内容有哪些

最新修订 | 2024-06-12

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专家导读基本工资包括：计时工资，计件工资，资金，津贴和补贴，延长工作时间的工资报酬，特殊情况下支付的工资这七种。基本工资劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资，在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分

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我们在生活中大部分的人都是在工作的，那么我们就涉及到领工资的问题，那么基本工资是什么呢?基本工资包含哪些内容呢?基本工资的计算标准是什么?基本工资和奖金又有什么区别呢?关于这些问题很多人都是不清楚的，下面就跟小编一起来看看基本工资的相关内容有哪些吧。

概念：

劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。

特点：

1、公平性;

2、公开性;

3、以货币形式;

4、固定性。

制度：

基本工资制度,是关于如何确定基本工资的制度，亦即确定基本工资的规则的总和。其内容，主要是对基本工资的构成、等级和标准以及劳动者应得基本工资等级的确定和升级所作的具体规定。基本工资制度的确立方式，有法定方式和非法定方式之区分。

现行基本工资制度的特征

1、多样性。企业和国家机关、事业单位分别实行不同的基本工资制度。其中,企业可自主选择基本工资制度，国家规定的示范性企业基本工资制度是岗位技能工资制;国家机关必须对职员、工人分别实行职务级别工资制、岗位技术等级(职务)工资制或岗位工资制;全额拨款和差额拨款的事业单位必须实行等级工资加津贴制，自收自支的事业单位有条件的可实行企业基本工资制度。

2、结构性。岗位技能工资制、职务级别工资制等基本工资制度，都属于结构工资制，只不过各自结构不尽相同而已。

3、等级性。在各基本工资制度的结构中，都包含具有等级特点的组成部分，如岗位工资、技能工资、职务工资等都有相应的等级。

我国现阶段企业执行的基本工资制度主要有等级工资制、岗位工资制、结构工资制、岗位技能工资制等。

以上就是由小编为大家带来的关于基本工资的相关内容，基本工资只是我们收入的一部分，一般我们一个月领取的工资还包括了其他一些奖金、津贴等等。如果您还想了解一些基本工资其他方面的知识，请继续关注律图提供的相关介绍。同时，您也可以来电咨询我们律图的在线律师们。

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