干了六年没签合同辞退给多少钱

一、干了六年没签合同辞退给多少钱

此属用人单位违法解除劳动关系且未签劳动合同情形。

未签合同部分，依《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。工作六年，理论上可主张十一个月二倍工资差额。

辞退赔偿方面，工作六年，用人单位违法解除应支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以赔偿金为十二个月工资。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、工作六年没签合同被辞退能赔多少

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

你工作六年没签合同，单位辞退属于违法解除劳动关系。你可主张经济赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以你可获赔12个月工资作为经济赔偿金。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。你需收集能证明劳动关系及工资数额等相关证据，通过劳动仲裁等法律途径维权。

三、工作六年没签合同被辞退咋赔偿

首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

你工作六年没签合同，可主张从工作满一个月的次日起至满一年的前一日止的双倍工资差额，即11个月工资。

单位违法辞退，应支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以你可获赔12个月工资作为赔偿金。你需准备能证明劳动关系及工作年限的证据，如工资条、工作证等，通过劳动仲裁或诉讼维权。

当探讨干了六年没签合同辞退给多少钱时，这其中涉及的赔偿金额计算较为复杂。首先，未签合同的双倍工资赔偿最多是11个月。而辞退的经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。所以工作六年，单位应支付6个月工资的经济补偿。此外，如果单位是违法辞退，还需支付双倍的经济补偿。那么，具体到您的情况，如何准确计算赔偿金额，如何收集证据保障自身权益呢？若对此还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答，帮您争取应得的赔偿。