不按工资全额缴纳社保经济赔偿怎么算

一、不按工资全额缴纳社保经济赔偿怎么算

用人单位未按工资全额缴纳社保，劳动者以此为由解除劳动合同，可获经济补偿。计算方式如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者月工资5000元，工作3年，单位未足额缴纳社保，劳动者以此离职，单位应支付3×5000=15000元经济补偿。需注意，劳动者要及时收集如工资条、社保缴费记录等能证明工资数额及单位未足额缴纳社保的证据，通过合法途径维权。

二、不按工资全额缴社保赔偿标准是啥

用人单位未按工资全额缴纳社保，劳动者可主张补缴。若因此给劳动者造成损失，应予以赔偿。

赔偿标准通常按劳动者实际损失计算。比如因未足额缴纳社保，导致劳动者无法享受相应社保待遇，如少报销的医疗费用、少领取的失业金等，用人单位需赔偿这些直接损失。

此外，经济补偿方面，根据《劳动合同法》，用人单位不依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者以此解除劳动合同，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、不按工资全额缴社保如何申请赔偿

首先，需明确用人单位未按工资全额缴纳社保属于违法行为。你可先与单位沟通，要求其补缴差额部分。若单位拒绝，你可向当地社保部门投诉，社保部门会责令单位改正。

若因未足额缴纳社保给你造成损失，比如影响医保报销额度等，你可通过劳动仲裁要求单位赔偿损失。在仲裁时，要准备好劳动合同、工资条、社保缴费记录等证据，以证明工资数额及单位未足额缴纳社保的事实。仲裁委将根据具体情况裁决单位支付相应赔偿。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。总之，要通过合法途径维护自身权益，确保社保足额缴纳，保障自身社保权益不受侵害。

当我们探讨不按工资全额缴纳社保经济赔偿怎么算时，要知道这不仅关乎赔偿金额的具体数字。比如，赔偿金额通常会根据未足额缴纳社保期间劳动者的工资基数、工作年限等来综合计算。而且，除了经济赔偿，用人单位还可能面临补缴社保等责任。若劳动者因此遭受其他损失，如因社保缴纳不足影响医保报销导致的医疗费用损失等，也可能要求用人单位赔偿。你是否遇到过此类情况，对赔偿计算仍有疑问呢？如果想进一步了解不按工资全额缴纳社保经济赔偿的详细计算方式及相关权益保障，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。