未签书面劳动合同双倍工资纠纷咋处理

一、未签书面劳动合同双倍工资纠纷咋处理

首先，需明确未签书面劳动合同双倍工资的计算方式，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。

处理此类纠纷，可先与用人单位协商，要求支付双倍工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。若仍无法解决，可申请劳动仲裁。仲裁时，要准备好能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等。

根据相关法律规定，劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。整个过程中，要注意收集和保存好相关证据，以维护自身合法权益。

二、未签书面劳动合同如何证明劳动关系

可从多方面证明：工资支付凭证或记录，如银行工资流水、工资条等；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；同事证言；社保缴纳记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。其中，工资支付凭证、社保缴纳记录等由用人单位负举证责任。若能形成完整的证据链，即便未签书面劳动合同，也可证明劳动关系存在，维护自身权益。

三、未签书面劳动合同怎样确认劳动关系

确认未签书面劳动合同的劳动关系，可从以下方面着手：

首先，看是否存在用人单位与劳动者符合法律、法规规定的主体资格。

其次，劳动者是否受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。

再者，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分。

此外，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、考勤记录等都可作为认定劳动关系的凭证。

若发生争议，劳动者可通过劳动仲裁申请确认劳动关系，仲裁委一般会综合审查双方证据及实际履行情况来判定。需注意，确认劳动关系的时效为一年，自用工之日起计算。

当面临未签书面劳动合同双倍工资纠纷该如何处理时，我们已经知晓了一些基本要点。在此基础上，拓展来看，如果用人单位以各种理由拖延支付双倍工资，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉，促使其介入调查，要求用人单位尽快支付。另外，若对双倍工资的计算基数存在争议，比如是以基本工资还是应发工资为准等问题，这需要依据具体的法律法规和实际工作情况来判断。若你正遭遇此类纠纷，或者对未签书面劳动合同双倍工资纠纷处理的更多细节还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准剖析，提供有效的解决方案。