公司加大工作量逼人辞职怎么办

一、公司加大工作量逼人辞职怎么办

这属于变相辞退员工的行为。公司无故加大工作量，若超出了劳动合同约定或合理工作范围，你可先与公司沟通，明确表达不满，要求恢复合理工作量。若沟通无果，可收集相关证据，如工作量增加的通知、工作记录、与领导沟通的凭证等。之后，你可向劳动监察部门投诉，反映公司此举侵害你合法权益。也可申请劳动仲裁，要求公司恢复原工作量、支付加班工资等。若因工作量过大被迫辞职，还能主张经济补偿。法律依据是《劳动合同法》等相关规定，用人单位应按照合同约定提供劳动条件，随意变更加重劳动者负担属违法行为。你要积极维护自身权益，保障应得利益。

二、公司加大工作量逼人辞职该咋维权

首先，需明确公司加大工作量的行为是否合理。若超出劳动合同约定范围或导致劳动者无法胜任工作，可视为变更劳动合同。

你可与公司进行沟通协商，要求恢复原工作量或给予相应补偿。若协商无果，可收集相关证据，如工作任务增加的通知、工作时长记录等。

接着，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。若你认为公司此举侵害了你的权益，也可申请劳动仲裁，要求公司恢复原工作安排、支付加班费或经济补偿等。仲裁时，要依据充分的证据阐述诉求。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。总之，要积极采取措施，维护自己在工作中的合理权益。

三、公司加大工作量逼人辞职如何维权

若公司加大工作量逼人辞职，您可通过以下方式维权：首先，收集相关证据，如工作量增加的通知、工作任务安排记录、加班时长记录等。这是后续维权的关键。

然后，与公司进行沟通协商，表明公司此举不合理，要求恢复原工作状态或给予合理补偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。

您还可依据《劳动合同法》，以公司变更劳动合同内容未协商一致为由，申请劳动仲裁。要求公司恢复原工作条件、支付相应加班费等。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，要积极运用法律手段维护自身合法权益，确保公司不合理行为得到纠正。

当面临公司加大工作量逼人辞职的情况时，大家心里肯定不好受。其实，公司这种行为可能涉嫌违法。比如，这可能违反了劳动合同中关于工作内容和工作量的约定。而且，如果因此给员工身心造成损害，员工还有权要求相应赔偿。另外，员工千万不要默默忍受，可以通过合法途径维护自身权益。要是你正遭遇此类困境，对如何收集证据、通过何种方式维权等问题存在疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业律师会依据具体情况，为你提供精准有效的法律建议，帮你妥善解决难题，维护自己的合法权益。