用人单位不批准离职劳动者该如何办

一、用人单位不批准离职劳动者该如何办

劳动者离职分不同情形。若在试用期，提前3日通知用人单位，无需批准即可离职；正式员工提前30日以书面形式通知用人单位，期满也能离职，此为预告解除权，单位没有不批准的权力。

若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可依据法定解除权，随时通知单位解除劳动合同，也无需单位批准 。

若单位以不批准为由，扣发工资、阻碍离职等，劳动者可收集劳动合同、工作证、工资条等证据，通过向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益，要求单位办理离职手续、支付工资及可能的经济补偿。

二、用人单位不得因女职工哪些而辞退

依据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而辞退。

在劳动关系中，处于孕期、产期、哺乳期的女职工受特殊保护。若用人单位以女职工怀孕、生育、哺乳为由解除劳动合同，属于违法解除。女职工可要求用人单位继续履行劳动合同；若女职工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金，经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

此外，用人单位也不能因女职工经期、更年期等生理特点，在劳动报酬、晋职晋级等方面歧视和限制。

三、用人单位不给职工交社保如何办

用人单位不给职工交社保，职工可采取以下措施维护权益。

首先，与单位协商，要求其及时补缴社保并按规定正常缴纳。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期改正，逾期不改正的会处以罚款。

也可向社保经办机构举报，经办机构会依法处理。此外，还能申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求单位补缴社保。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

若因单位未交社保导致职工无法享受社保待遇而遭受损失，职工可要求单位赔偿。

当遇到用人单位不批准离职的情况时，劳动者可采取多种办法。首先可尝试与单位进行充分沟通，明确表达离职意愿及原因。若沟通无果，可查看劳动合同中关于离职的具体规定，看是否存在可依据的条款。还可以向劳动监察部门反映，寻求他们的协助与支持。若因此引发劳动纠纷，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。如果您对用人单位不批准离职后如何进一步维权、劳动监察部门的具体处理流程等问题还有疑问，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。