突然离世是否可找公司赔偿

一、突然离世是否可找公司赔偿

突然离世能否找公司赔偿需分情况判断。若因工作原因突发疾病在48小时内经抢救无效死亡，可视同工伤，公司需承担工伤保险责任，支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。例如在工作岗位上突发心梗，未超过48小时死亡。

若并非因工作原因导致的突然离世，比如自身突发疾病自然死亡等，公司一般无需承担赔偿责任。但如果公司存在侵权行为，如未提供安全工作环境等导致员工伤亡，或违反劳动法律法规损害员工权益等情况，则可能需承担相应赔偿责任。需根据具体情形，依据相关法律法规来确定公司是否有赔偿义务。

二、突然离世能向公司主张哪些赔偿

突然离世，家属可主张的赔偿分情况而定。若为工伤，家属可按工伤程序要求赔偿。包括丧葬补助金，标准为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若非因工死亡，家属可能获得丧葬补助费，标准一般为2个月工资；一次性抚恤金等，企业还可能支付遗属生活困难补助费等。具体赔偿需根据员工与公司关系、死亡情形等，依据相关法律法规确定赔偿责任主体和赔偿范围。建议尽快收集证据，与公司协商赔偿事宜；协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

三、突然离世可向公司主张哪些权益

若员工突然离世，家属可主张以下权益：

1.丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2.一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

3.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

需注意，主张权益要先确定是否属于工亡情形。如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等可视同工亡。家属应及时收集相关证据，按规定程序向用人单位主张权益，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。

当探讨突然离世是否可找公司赔偿时，这背后涉及诸多因素。比如若员工是在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤，公司需承担相应赔偿责任。但要是不符合这些工伤认定情形，赔偿情况就较为复杂。比如员工自身突发疾病，公司不存在过错，可能就无需赔偿。你是否正面临此类困扰呢？若对突然离世找公司赔偿的具体条件、赔偿范围及流程等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答，帮你理清头绪，维护自身合法权益。