受了工伤正确的流程有哪些

一、受了工伤正确的流程有哪些

受工伤后，正确流程如下：

1.及时就医：确保自身安全前提下，立即前往医疗机构治疗，保存好诊断证明、病历等资料。

2.认定申请：单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内自行申请。

3.认定决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

4.劳动能力鉴定：伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

5.享受待遇：依据鉴定结论，享受相应工伤保险待遇，如医疗费用报销、伤残津贴等。

二、受工伤后赔偿标准是怎样的

工伤赔偿标准依具体情况而定。一般包含以下几方面：医疗费：凭正规票据实报实销。停工留薪期工资：正常出勤月工资，期限依伤情定。伤残津贴：一级至四级伤残有，标准依伤残等级和本人工资算。一次性伤残补助金：一级到十级都有，以本人工资为基数，按不同伤残等级确定月数。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五至十级伤残职工，劳动关系解除或终止时可得，标准由各省、自治区、直辖市规定。护理费：生活不能自理的工伤职工有，分不同等级按护理依赖程度支付。丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：因工死亡情形下家属可获，标准按规定执行。具体赔偿要结合工伤认定、劳动能力鉴定结果及当地规定综合确定。

三、工伤认定后赔偿流程是怎样的

工伤认定后，赔偿流程如下：

首先，确定赔偿项目，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

然后，若单位有工伤保险，由工伤保险基金支付大部分赔偿；单位未参保，则单位承担全部赔偿责任。

接着，准备劳动关系证明、工伤认定决定书、医疗诊断证明等材料。

之后，向社保经办机构申请工伤保险待遇审核，提交材料后，社保经办机构会进行审核。

审核通过后，会按照规定支付赔偿款项。一般会将款项支付给单位，再由单位转交给工伤职工。若职工与单位解除劳动关系，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿，需根据具体情况办理相关手续领取。

了解受了工伤正确的流程有哪些至关重要。在工伤发生后，除了及时就医、保留相关证据等基础步骤外，后续还有一些关键环节。比如要在规定时间内进行工伤认定申请，这关系到能否顺利获得工伤赔偿。还有劳动能力鉴定也不容忽视，它能确定工伤对劳动者劳动能力的影响程度，进而明确赔偿标准。若你在工伤处理流程上还有疑问，比如不清楚工伤认定的具体材料、劳动能力鉴定的时机等，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你妥善处理工伤事宜，维护自身合法权益。