劳务派遣到期不续签找谁要赔偿

一、劳务派遣到期不续签找谁要赔偿

劳务派遣到期不续签，赔偿责任的承担主体需分情况来看。若派遣单位不续签，应由派遣单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用工单位因客观原因不再使用被派遣劳动者，致使劳务派遣合同期满终止的，用工单位无需支付经济补偿，但劳务派遣单位应依法支付。所以到期不续签，一般先找劳务派遣单位主张赔偿。若涉及用工单位存在过错导致合同无法续签等特殊情况，可进一步分析确定最终责任主体及赔偿范围。

二、劳务派遣到期不续签赔偿标准是啥

劳务派遣到期不续签，赔偿标准如下：

首先，要区分主体。若用人单位（实际用工单位）不续签，劳务派遣单位无需支付经济补偿；若劳务派遣单位不续签，需向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

这里需注意，劳务派遣单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体赔偿要依据实际情况准确计算，以维护自身合法权益。

三、劳务派遣到期不续签要承担啥责任

劳务派遣到期不续签，用工单位需承担相应责任。

首先，若符合法定情形，如连续工作满十年等，劳动者提出续签无固定期限合同，用工单位拒绝续签，需支付赔偿金。其次，应支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

再者，若用工单位在劳务派遣协议到期后未妥善处理后续事宜，给劳动者造成损失，如未及时安排工作导致收入损失等，需承担赔偿责任。同时，若用工单位未依法为劳动者办理离职手续等，也可能面临劳动行政部门责令改正及相应处罚。

当面临劳务派遣到期不续签找谁要赔偿的问题时，除了明确赔偿责任主体，还有一些相关要点值得关注。比如，若劳务派遣单位存在违规解除劳动合同的情况，劳动者不仅能获得经济补偿，还有可能争取到赔偿金。另外，了解自身权益是否因劳务派遣协议的特殊约定而受到影响也很关键。你是否在劳务派遣到期不续签的赔偿问题上存在疑问呢？如果对于找谁赔偿、赔偿标准、特殊约定影响权益等方面还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读，帮您维护自身合法权益。