劳务派遣工有赔偿金吗

一、劳务派遣工有赔偿金吗

劳务派遣工在特定情形下有赔偿金。根据《劳动合同法》，若劳务派遣单位违法解除或终止与派遣工的劳动合同，派遣工有权获得赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

比如，派遣单位无正当理由辞退派遣工，就属于违法解除，派遣工可主张赔偿金。不过，若派遣工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，被依法解除合同，则没有赔偿金。

二、劳务派遣工人工伤赔偿用工单位要承担责任吗

劳务派遣工发生工伤，用工单位一般要承担一定责任。根据法律规定，劳务派遣单位是用人单位，应承担工伤保险责任，但在用工单位有过错时，需承担相应补充赔偿责任。比如用工单位违反安全生产规定致工伤，或明知派遣员工有职业禁忌仍安排工作致伤等情况。若劳务派遣单位不支付工伤待遇，工伤职工可要求用工单位先行支付，用工单位支付后，可向劳务派遣单位追偿。总之，用工单位并非直接承担全部工伤赔偿责任，但在特定情形下需承担补充或先行支付等责任，以保障工伤职工权益。

三、劳务派遣工伤赔偿由谁来承担

劳务派遣中工伤赔偿责任主体的确定，依据《劳动合同法》《工伤保险条例》等相关规定。

通常，劳务派遣单位是用人单位，应履行用人单位对劳动者的义务，为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。若被派遣劳动者在工作中发生工伤，劳务派遣单位需承担工伤保险责任。

但用工单位若存在过错，如提供的劳动条件不符合安全标准等，要与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。

发生工伤后，劳务派遣单位应依法申请工伤认定，按照法定程序进行赔偿。若劳务派遣单位未缴纳工伤保险费，则由其支付全部工伤保险待遇。总之，一般由派遣单位担责，用工单位有过错则连带担责。

在探讨劳务派遣工有赔偿金吗这个问题时，除了明确是否有赔偿金，还需了解相关的其他要点。比如赔偿金的计算标准是怎样的，一般是根据派遣工在本单位的工作年限以及工资水平来确定。另外，若派遣工遇到用工单位违法退回等情况，派遣单位是否应承担连带赔偿责任也是大家关心的。这些问题都与派遣工的权益息息相关。倘若你对劳务派遣工赔偿金的计算、责任承担等方面还有疑问，想进一步了解相关法律规定，不要错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你详细解答。