哪些是用人单位经济赔偿的情况

一、哪些是用人单位经济赔偿的情况

用人单位需进行经济赔偿的情况主要有：其一，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；其二，未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；其三，未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；其四，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；其五，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；其六，用人单位经济性裁员的；其七，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外；其八，用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销等，终止劳动合同的。

二、用人单位需支付双倍工资的情形有哪些

用人单位需支付双倍工资主要有以下情形：

一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二是用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

计算双倍工资时，一般以劳动者应得工资为标准，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。但双倍工资最多支付11个月，从用工满一个月的次日起算至补订书面劳动合同的前一日。需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、用人单位支付经济补偿的情况是啥

用人单位支付经济补偿主要有以下几种常见情况：协商一致解除劳动合同，且是用人单位提出的。劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的。劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任的。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议的。经济性裁员。用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散等终止劳动合同的。劳动合同期满，除用人单位维持或提高原条件续订，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。

当我们探讨哪些是用人单位经济赔偿的情况时，要知道除了文中提到的常见情形，比如未依法为劳动者缴纳社会保险费等导致解除劳动合同需赔偿外，还有一些细节值得关注。比如用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。另外，用人单位与劳动者约定的服务期，劳动者违反服务期约定的，也要按照约定向用人单位支付违约金，不过违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用等。若你对用人单位经济赔偿的具体情形、赔偿计算方式等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。