猝死不是意外事故算工伤吗

一、猝死不是意外事故算工伤吗

根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

这里强调的是“突发疾病”，如果是因自身潜在疾病突发导致猝死，且符合上述时间和条件要求，通常会被认定为工伤。但如果是其他非突发疾病因素，比如自身有严重基础性疾病且未按医嘱服药或治疗导致的意外情况等，就需要具体情况具体分析。判断是否算工伤，关键在于是否符合“突发疾病”以及在规定时间内死亡这两个核心要素。

需注意，申请工伤认定有相应程序要求，单位或职工近亲属应及时按规定提交相关材料进行认定。

二、猝死不算意外事故能认定工伤吗

猝死是否算工伤需分情况看。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

这里关键在于“突发疾病”。如果是因工作紧张、劳累等合理因素诱发的身体潜在疾病突然发作导致猝死，通常可认定工伤。比如长期高强度工作引发的心肌梗死等。但若是本身就存在严重的先天性疾病等自身原因突然猝死，且无证据表明与工作有直接关联，就难以认定工伤。例如，职工自身有严重先天性心脏病，在工作中突然发病死亡，又无证据显示工作对发病有促进作用，一般不能认定工伤。所以，猝死不算意外事故时，要综合考量发病与工作的关系等来判断能否认定工伤。

三、猝死不算意外就不能认定工伤

这种说法不准确。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的突发疾病包括猝死等情况。

首先要判断是否符合工作时间、工作岗位这两个要素。若满足，即便猝死本身可能因自身潜在疾病等原因，但基于对劳动者权益的保障及工伤保险制度的目的，仍可视同工伤。

比如员工在正常上班期间，突然毫无征兆地倒地猝死，经医院抢救无效在48小时内死亡，这种情况就应当认定为视同工伤，其近亲属可依法享受工伤保险待遇。所以不能简单认为猝死不算意外就不能认定工伤，关键在于是否符合上述视同工伤的法定情形。

当探讨猝死不是意外事故算工伤吗这个问题时，我们知道这其中的认定较为复杂。若不是意外事故，关键就在于是否符合工伤认定的其他情形。比如工作时间和工作岗位突发疾病在一定时间内抢救无效死亡等情况。即使不是意外导致的猝死，只要满足相关法定条件，依然可能被认定为工伤。你是否对这类情况存在疑问呢？如果对于猝死在非意外情况下的工伤认定标准、所需材料或者后续流程等还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读和指导。