签合同没发工资怎么赔偿

一、签合同没发工资怎么赔偿

若用人单位签合同后未发工资，劳动者可主张相应赔偿。首先，用人单位应按劳动合同约定及时足额支付工资，未支付的构成违约。

劳动者可要求用人单位支付拖欠的工资。此外，根据《劳动合同法》，用人单位还需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位拖欠工资情节恶劣，劳动者还可主张赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

二、签合同后没发工资该如何索赔

首先明确，用人单位签合同后不发工资，构成违约。

你可通过以下方式索赔：

1.协商解决：直接与用人单位沟通，要求其支付工资，明确告知法律规定及后果，促使其履行义务。

2.向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权责令用人单位改正，及时支付工资。你需提供劳动合同、工作记录等证据。

3.申请劳动仲裁：这是重要途径。需提交仲裁申请书及相关证据，如工资条、考勤记录等。仲裁委裁决后，若用人单位不履行，可申请强制执行。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。注意要在诉讼时效内主张权利，一般为劳动关系终止之日起一年内。

索赔时要保留好各类证据，维护自身合法权益。

三、签合同后被拖欠工资怎么维权索赔

首先，明确您与用人单位签订的合同性质及具体条款，确定工资支付的相关约定。若遭遇拖欠工资，您可先与用人单位进行协商，要求其支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。

若用人单位逾期仍不支付，您有权要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。此外，您还可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付工资及相应赔偿。在仲裁过程中，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以支持您的主张。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

当面临签合同没发工资的情况时，赔偿方式至关重要。除了要求用人单位支付拖欠的工资，还可能涉及经济补偿。根据工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维权。你是否正遭遇此类困扰呢？要是对赔偿金额计算、仲裁流程等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你维护自身合法权益。