干了九天不发工资可以告他吗

一、干了九天不发工资可以告他吗

可以告。根据我国《劳动法》及相关规定，劳动者付出劳动，用人单位应及时足额支付工资。工作九天未发工资，用人单位已构成拖欠工资的违法行为。

你可先与用人单位协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。若逾期仍不支付，劳动监察部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

也可直接申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付工资及相应赔偿。需注意收集能证明你工作九天及工资标准等相关证据，如劳动合同、工作记录、考勤记录、工资条等，以便更好维护自身权益。

二、干九天被欠薪，能通过法律维权吗

“干九天”被欠薪当然可以通过法律维权。首先，收集能证明劳动关系及欠薪事实的证据，比如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等。然后，可以向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资、经济补偿等。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。通过这些法律途径，能有效维护自身合法权益，促使用人单位支付所欠薪资。

三、干九天被欠薪，法律如何帮维权

首先要明确，被欠薪属于劳动纠纷范畴。你可通过以下方式维权：

1.与用人单位协商：这是最便捷的途径，要求其支付拖欠工资。

2.向劳动监察部门投诉：劳动监察大队会责令用人单位限期支付，逾期不付将加付赔偿金。

3.申请劳动仲裁：准备好劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会提出申请，裁决具有终局性，对用人单位有强制执行力。

4.向法院起诉：对仲裁结果不服可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

在整个维权过程中，要注意收集和保留相关证据，以增强维权的成功率。

当我们探讨干了九天不发工资是否可以告他时，除了考虑能否起诉，还有一些相关要点值得关注。比如即使最终胜诉，在追讨工资过程中可能会耗费不少时间和精力。而且不同地区对于此类劳动纠纷的处理流程和时间周期也存在差异。另外，如果用人单位存在故意拖欠工资的恶劣情节，劳动者还可能依法获得额外的赔偿。你是否正面临这样的工资难题呢？要是对干九天不发工资的维权途径、可能获得的赔偿或其他相关法律问题仍有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。