工伤休假期间法定假怎么算

一、工伤休假期间法定假怎么算

1.工伤休假期间，法定节假日是算在工伤停工留薪期里的。通俗来讲，停工留薪期就是职工因工作受伤或者得了职业病，得停下工作去接受工伤治疗的这段时间。

2.计算停工留薪期工资时，法定节假日正常给工资，不会单独再额外算。职工的工资待遇和受伤前是一样的，由单位按月发放。打个比方，职工工伤前月工资5000元，那在包含法定节假日的停工留薪期内，每月还是发5000元。

3.要是用人单位对停工留薪期有不同意见，可以依据《工伤保险条例》，向劳动能力鉴定委员会申请确认。

二、工伤休假期间老板不给工资怎么办

1.职工要是因为工作出了事受伤了，或者得了职业病，得停下来接受工伤治疗，在停工留薪这个期间，原来的工资和福利都不会变，单位得按月把钱给职工。这可是有《工伤保险条例》规定的。

2.要是老板耍赖不给工资，先和老板好好商量商量，跟他讲清楚这是咱职工应有的权利。

3.要是商量没用，那就得收集证据，像劳动合同、工伤认定证明、医院诊断证明这些都留好。接着向劳动监察部门反映，他们能让单位限期把工资给咱。

4.要是还不行，就向劳动仲裁机构申请仲裁，让老板把工资和可能有的赔偿都给咱。

三、工伤休假期间工资由谁支付

关于工伤休假期间的工资支付问题，有以下几点需明确：

1.支付主体：工伤休假期间，工资由用人单位来支付。这是对职工权益的保障。

2.待遇不变：职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受治疗时，停工留薪期内，原工资福利待遇不变。像基本工资、奖金、津贴等都应正常发放，且由单位按月支付。

3.期限规定：停工留薪期通常不超12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，不过延长时间最多不超12个月。

在工伤休假期间，法定假的计算方式有其特定规则。一般来说，工伤职工在停工留薪期内，包括法定节假日，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这保障了工伤职工在特殊时期的权益。但可能有人会问，工伤康复期间遇到法定假工资怎么算？还有，如果工伤休假跨了多个法定假，工资计算方式会有变化吗？这些相关问题若困扰着您，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士将为您详细解读工伤休假期间法定假计算的更多细则，帮您清晰了解自身权益，维护合法利益。