是否可以以工伤为由解除劳动合同

一、是否可以以工伤为由解除劳动合同

一般情况下，劳动者可以因工伤解除劳动合同。

根据法律规定，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期。

如果工伤职工被鉴定为伤残等级，且存在以下情形之一，用人单位可以解除劳动合同：

1.严重违反用人单位的规章制度；

2.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

3.被依法追究刑事责任。

不过，用人单位解除与工伤职工的劳动合同，需按照法律规定支付相应的经济补偿。同时，工伤职工也享有一些特殊的权益保护，如工伤保险待遇等。

具体情况需根据工伤职工的实际伤残程度、治疗情况以及用人单位的规章制度等因素综合判断。建议在遇到此类问题时，咨询专业律师或劳动保障部门，以确保自身权益得到合法维护。

二、工伤后公司单方面解除劳动合同合法吗

一般情况下，工伤后公司单方面解除劳动合同不合法。根据《劳动合同法》，职工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

不过，若工伤职工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司可单方面解除劳动合同。工伤职工应先进行工伤认定和劳动能力鉴定，若公司违法解除，职工可要求继续履行合同，或主张按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

三、工伤期间公司调岗降薪是否符合法律规定

工伤期间公司调岗降薪一般不符合法律规定。依据《劳动合同法》，用人单位变更劳动合同内容需与劳动者协商一致，采用书面形式。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

若公司未经员工同意擅自调岗降薪，属于单方面变更劳动合同，违反法律规定。员工可与公司协商，要求恢复原岗位和工资待遇；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司承担继续履行合同、补发工资等责任。但如果员工工伤后无法胜任原工作，公司可在合理范围内调岗，但需有充分证据且合理调薪，否则仍属违法。

当我们探讨是否可以以工伤为由解除劳动合同这个问题时，还会延伸出一些相关疑问。比如工伤员工在医疗期结束后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，这种情况下单位解除合同是否合法合规。还有，若以工伤为由解除劳动合同，单位需要给予员工怎样的经济补偿，补偿标准又是如何确定。这些都是与“是否可以以工伤为由解除劳动合同”紧密相关的问题。如果你对工伤解除合同的合法性判定、经济补偿等方面存在疑惑，别错过获取精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。