工伤后发生医疗事故怎么办

一、工伤后发生医疗事故怎么办

工伤后发生医疗事故，可按以下步骤处理：

首先，及时固定证据，如病历、诊断证明、医疗费用清单等，这是后续维权的基础。

接着，进行事故鉴定。一方面要完成工伤认定，向当地社保行政部门提出申请，确定为工伤；另一方面申请医疗事故技术鉴定，由负责医疗事故技术鉴定工作的医学会组织鉴定，明确是否构成医疗事故及事故等级。

之后，根据鉴定结果索赔。对于工伤部分，可享受工伤保险待遇，若单位未缴纳工伤保险，由单位承担赔偿责任。对于医疗事故部分，可与医疗机构协商赔偿，协商不成的，可向卫生行政部门提出调解申请，也可直接向人民法院提起民事诉讼，要求医疗机构赔偿因医疗事故导致的额外损失。

二、工伤遇医疗事故赔偿责任如何划分

工伤遇医疗事故，赔偿责任划分如下：

工伤赔偿方面，依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇，由用人单位和工伤保险基金按规定承担赔偿责任。若单位未缴纳工伤保险，由单位承担全部赔偿。

医疗事故赔偿方面，根据《医疗事故处理条例》等，医疗机构及其医务人员在医疗活动中存在过错致患者人身损害的，医疗机构承担赔偿责任。

若工伤治疗中发生医疗事故，应分别处理。工伤赔偿由工伤相关规定负责；医疗事故赔偿由医疗机构对其过错造成的损害负责。如因医疗事故扩大了工伤损害后果，医疗机构对扩大部分担责。

三、工伤医疗事故中用人单位责任如何界定

工伤医疗事故中，用人单位责任界定需区分不同情况。若员工在工作中受伤，用人单位应承担工伤赔偿责任，包括申请工伤认定、支付停工留薪期工资等。《工伤保险条例》规定，用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

若工伤治疗中发生医疗事故，这是医疗机构的诊疗过错所致，一般由医疗机构担责。但用人单位若存在未依法缴纳工伤保险费的情况，员工无法从工伤保险基金获得赔偿，用人单位需承担本应由基金支付的费用。此外，用人单位有义务为员工提供安全的工作环境，若工伤因单位安全措施不到位引发，单位也有不可推卸的责任。

当遭遇工伤后发生医疗事故怎么办，这是很多人关心的问题。其实，除了要明确事故责任和寻求合理赔偿外，还有其他重要事项。比如，工伤职工可能因医疗事故导致病情恶化，影响后续工伤康复和劳动能力鉴定，这时候需要重新评估工伤等级和赔偿标准。另外，医疗事故引发的额外医疗费用承担也是关键问题。若你在处理工伤后医疗事故过程中，对责任认定、费用赔偿、等级鉴定等方面存在疑惑，不要独自烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。