无期限劳动合同解除后单位要如何赔偿

一、无期限劳动合同解除后单位要如何赔偿

无固定期限劳动合同解除，赔偿分多种情形。若单位合法解除，如协商一致解除且支付了合理补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。若单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者月工资5000元，工作10年，合法解除补偿是5000×10=50000元；违法解除赔偿金则是50000×2=100000元。需注意，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、无期限劳动合同辞退需要满足什么条件

无固定期限劳动合同辞退需满足法定条件。

若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错，如严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等，单位可解除，无需支付经济补偿。

若因经济性裁员等客观原因，如企业经营困难等，单位需按法定程序辞退，并支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。

若单位违法解除，员工可要求继续履行合同，若不要求继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

此外，若员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；或者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任等，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，同时支付经济补偿。

三、无期限劳动合同被迫辞职该怎么赔偿

若签订无期限劳动合同后被迫辞职，用人单位需依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的“被迫辞职”通常指用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。

计算补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

当我们探讨无期限劳动合同解除后单位要如何赔偿这个问题时，其实还有一些要点值得关注。比如，赔偿金额的计算标准在不同情况下可能会有细微差别，这取决于解除劳动合同的具体原因等因素。另外，在解除过程中，员工的权益保障是否全面落实也很关键，像经济补偿的支付方式、时间节点等。你是否对无期限劳动合同解除后的赔偿问题还有诸多疑问呢？如果对于赔偿的具体流程、金额核算或者自身权益维护等方面存在困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答，助你清晰了解自身权益与应得赔偿。