劳动仲裁对不交社保有什么赔偿

一、劳动仲裁对不交社保有什么赔偿

用人单位没给劳动者依法交社保，经劳动仲裁，通常得补缴在职时没交的社保费用。这是最基本的要求。

要是因单位没交社保，让劳动者没法享受社保待遇而有损失，单位得赔偿。像劳动者没医保报销的医疗费，就由单位赔。

要是单位以不交社保为由解除合同，劳动者能拿经济补偿。补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。

劳动者得备好劳动合同、工资条等证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁维护自己权益。

二、劳动仲裁对方上诉多久结束

劳动仲裁后对方上诉到法院一审，要是用简易程序，立案起三个月内结案。

用普通程序的话，立案起六个月内结案。要是有特殊情况得延长，院长批准能延六个月，还得延就得报上级法院批准。

对一审判决不服上诉到二审，二审法院立案起三个月内结案。有特殊情况要延长，院长批准就行。但实际审理时间会受案件复杂程度、法院案件量等影响。

三、劳动仲裁对方未提交证据怎么办

劳动仲裁时对方没交证据，仲裁庭会结合双方说法和现有证据审理。要是对方该举证却没举，按“谁主张，谁举证”原则，得承担不利后果。

仲裁庭可能不认可其主张，像对方称你违规却没证据，大概率不被支持。

若单位掌握的证据没交，仲裁庭可认定劳动者主张成立。但裁决要综合案件和双方证据判断。为提高胜诉可能，你得准备好充足有效的证据。

当探讨劳动仲裁对不交社保有什么赔偿时，除了基本的补缴社保费用外，用人单位还可能需支付经济补偿。比如根据劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。你是否遇到过单位不交社保的情况呢？如果对劳动仲裁中关于不交社保的赔偿细节、计算方式等还有疑问，别错过，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。