没有签合同辞职老板不给钱怎么办

一、没有签合同辞职老板不给钱怎么办

在未签订劳动合同且遇到欠薪等劳动权益受侵害的情况时，可通过收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等方式来维护自身权益。

根据《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，劳动关系的认定不以签订书面劳动合同为唯一标准，事实劳动关系同样受法律保护。因此，劳动者收集如工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作事实的证据就显得尤为重要。劳动监察部门作为专门的执法机构，有权对用人单位的违法行为进行查处，要求其支付拖欠工资。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，只要存在事实劳动关系，仲裁机构会支持劳动者支付工资的诉求，且用人单位未签劳动合同需支付双倍工资差额。若对仲裁结果不服，劳动者有权向人民法院提起诉讼。在遇到此类劳动纠纷时，由于涉及法律程序和证据要求较为复杂，建议及时向专业律师或法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

二、没有签合同员工辞职后恶意仲裁如何解决

当遇到员工辞职后恶意仲裁且未签合同的情况，可通过收集证据、梳理自身合规情况、向仲裁机构说明情况以及必要时提起诉讼等方面来应对。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规，在劳动仲裁中，证据起着关键作用。收集如入职登记、考勤记录、工资支付凭证等证据，能证明事实劳动关系，有助于在仲裁中占据有利地位。对于自身是否存在违反劳动法律法规的情况进行梳理，若不存在违法情形，在庭审中依据事实和法律进行答辩，能增强说服力。若员工诉求不合理且无依据，仲裁机构会依据事实和法律作出公正裁决。若对仲裁结果不服，按照法律规定，可在规定期限内向法院提起诉讼。需要注意的是，整个过程都要严格遵守相关程序和法律规定。如果您遇到此类问题，不清楚具体操作或有其他法律疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

三、没有签合同突然被公司辞退应该怎么办

未签合同且突然被公司辞退，劳动者可通过收集证据、主张未签合同二倍工资及违法辞退赔偿金等方式维护权益，先协商，协商不成可仲裁、诉讼。

在未签合同且被辞退的情况下，收集劳动关系证据至关重要，像工资支付记录等能证实双方存在劳动关系。对于未签合同，依据《劳动合同法》规定，用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，用人单位需每月支付二倍工资，这是对用人单位不规范用工行为的惩罚。而公司突然辞退若属违法解除，按规定要支付经济补偿标准二倍的赔偿金，经济补偿按工作年限计算。劳动者先尝试与公司协商解决，这是较为高效便捷的方式。若协商不成，申请劳动仲裁是法定的维权途径，对仲裁结果不服再向法院起诉。劳动权益受法律保护，若遇到此类复杂情况，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。

当面临没有签合同辞职老板不给钱的情况时，除了要积极维权，还有一些相关要点需注意。比如，要确定能证明劳动关系的其他证据，像工作证、考勤记录等。即便没有合同，只要能证明你为老板工作过，就有权利获得相应报酬。另外，了解劳动监察部门和劳动仲裁机构的处理流程也很关键。若对如何收集证据、具体维权步骤等还有疑问，别错过寻求专业帮助的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你顺利拿回应得的工资，维护自身合法权益。