没签合同主动辞职怎么赔偿的

一、没签合同主动辞职怎么赔偿的

没签合同且主动辞职，在符合条件下可获未签合同二倍工资及主动辞职经济补偿。

用人单位自用工起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者二倍工资，最多给11个月。这是对用人单位不依法签合同的惩罚，保障劳动者权益。而主动辞职能否获补偿，要看辞职原因。要是因为单位没及时足额发工资、没依法缴纳社保等法定过错辞职，劳动者能要求经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

如果大家在实际中遇到类似情况，不确定自身权益如何保障，建议向专业法律人士咨询，以便更好维护自己合法权益。

二、没签合同主动离职怎么赔偿员工

若用人单位未与员工签订书面劳动合同，员工主动离职时，用人单位可能需承担支付二倍工资及经济补偿等赔偿责任，用人单位应依法规范用工。

根据《劳动合同法》相关规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。这是为了督促用人单位及时与员工签订书面合同，保障员工的合法权益。同时，若员工因用人单位存在未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等法定情形而主动离职，用人单位还需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这些规定旨在保护劳动者权益，促使用人单位合法合规用工。若用人单位或劳动者对相关赔偿责任存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

三、没签合同主动离职能拿到赔偿吗

能否拿到赔偿需分情况而定，入职一个月内主动离职一般无赔偿；入职超一个月不满一年未签合同离职有双倍工资差额赔偿；因单位法定过错离职即便未签合同也可主张经济补偿。

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位有一个月的合理签约期，所以入职一个月内员工主动离职，通常不能主张赔偿。而入职超过一个月不满一年未签劳动合同，用人单位的行为违反法律规定，此时员工主动离职，用人单位应支付双倍工资差额作为赔偿。另外，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错情形，导致员工主动离职，即便未签合同，员工也可主张经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准执行。如果您在实际生活中遇到类似劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

当探讨没签合同主动辞职怎么赔偿时，首先要明确，即使没签合同，只要形成了事实劳动关系，主动辞职一般没有经济补偿，但如果用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者主动辞职仍可获补偿。而除了赔偿问题，还有一些相关要点值得关注。比如没签合同期间的双倍工资计算方式，以及如何证明事实劳动关系等。若你对没签合同主动辞职的赔偿、双倍工资计算或劳动关系认定等方面存在疑问，别错过深入了解的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供更精准、详细的解答。