没有签订劳动合同，没有保险，受伤怎样处理

一、没有签订劳动合同，没有保险，受伤怎么处理

首先，需确定你与用人单位存在事实劳动关系。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明。

若在工作中受伤，应及时就医并保存好相关病历、诊断证明等资料。然后申请工伤认定，单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请，单位未申请的，你或近亲属可在1年内自行申请。

认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。根据伤残等级，可享受相应工伤保险待遇。因单位未缴纳保险，这些待遇应由单位承担，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位拒绝支付，可通过劳动仲裁或诉讼方式维权，要求单位按照法律规定支付相应赔偿。

二、没有签订劳动合同工伤怎么处理

首先需确定劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明。

认定工伤后，按以下步骤处理：

1.要求单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

2.经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。

3.享受工伤待遇。未签劳动合同期间，单位需按《工伤保险条例》规定支付相关费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、停工留薪期工资福利待遇等。单位应在用工之日起一个月内与劳动者签合同，否则自第二个月起需支付双倍工资。

需注意，处理过程中要及时收集和保留各类证据，维护自身合法权益。

三、没有签订劳动合同是否可以随时离职

从法律角度看，未签劳动合同并不意味着可随时离职。

首先，若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等，劳动者可解除劳动合同，且无需提前通知用人单位。

但除此之外，劳动者应提前通知用人单位离职。根据法律规定，一般需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内的，提前三日通知用人单位。

即便未签劳动合同，劳动者离职也应遵循法定程序，否则可能构成违法解除劳动合同，需承担赔偿责任。因为未签合同，用人单位可能需承担双倍工资等责任，但这并不免除劳动者依法离职的程序义务。

当面临没有签订劳动合同且没有保险而受伤的情况时，处理起来确实较为棘手。除了积极治疗，了解自身权益很关键。比如，即便没有劳动合同，只要能证明劳动关系，依然可认定工伤。而在赔偿方面，除了基本的医疗费用，还可能涉及误工费、伤残补助金等。若用人单位拒绝合理赔偿，该如何维权？后续的工伤认定流程又有哪些注意事项？这些问题您或许还有疑问。别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读，帮您妥善处理这一状况，维护自身合法权益。