员工工作时手指碎裂了公司怎样办

一、员工工作时手指碎裂了公司怎么办

1.明确工伤范畴归属后，公司需担起责任。在事故发生的30天内，得向统筹地区的社会保险行政部门去申请工伤认定。这是公司该做的，不能拖也不能忘。

2.要是公司没按这个规定去申请，那工伤职工、其近亲属或者工会组织，在事故伤害发生1年里，可以直接找用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3.认定为工伤后，员工按工伤鉴定结果享受待遇。像医疗费用，有工伤保险基金支付，公司没交保险就得公司自己掏腰包。停工留薪期内，工资福利待遇不变，单位按月支付。

4.公司要积极配合员工走工伤认定、伤残鉴定等流程，履行法定责任。

二、员工工作时受伤工资怎么算

1.员工在工作过程中受伤，这种情况属于工伤范畴。工伤治疗期间也就是停工留薪期，员工原有的工资和福利待遇不会改变，由所在单位按月发放。这是对受伤员工权益的保障，让他们在养伤期间生活不受太大影响。

2.停工留薪期通常不超过12个月。要是伤情严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间不能超过12个月。

3.原工资福利待遇一般包含受伤前正常出勤时应得的工资、奖金、津贴等。若单位不按标准支付工资，员工可先和单位协商；协商无果，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维权。

三、员工工作时突发脑溢血,公司应该怎么办

1.当员工出现紧急状况时，公司得第一时间拨打急救电话，积极展开救助，这是公司出于人道主义该承担的责任。

2.从法律角度讲，若员工在工作时间、工作岗位突发脑溢血，有可能被判定为工伤。公司要在事故发生30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。要是公司没按要求申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织，能在事故伤害发生日或者诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。

3.一旦被认定为工伤，公司需按工伤保险待遇规定赔偿，像支付医疗费用、停工留薪期工资等；若没认定为工伤，公司也要依照员工患病相关规定，给予合适的病假待遇。

当面临员工工作时手指碎裂这种情况，公司首先要及时送医救治，支付相关医疗费用。之后，需按照工伤流程处理，认定工伤并给予相应赔偿。这其中包括一次性伤残补助金等。若员工后续因伤影响劳动能力，公司还需考虑合理安排工作岗位等。公司妥善处理此类事件，不仅关乎员工权益，也影响自身形象与稳定运营。要是您对员工工伤处理流程、赔偿标准等还有疑问，比如赔偿金额如何计算，或者后续员工康复安排等问题，别错过专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细剖析。