公司辞退后发现怀孕公司要承担什么责任

一、公司辞退后发现怀孕公司要承担什么责任

公司辞退怀孕员工需承担法律责任。根据相关法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。若公司违法辞退怀孕员工，员工有权要求继续履行劳动合同，或者要求公司依照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。总之，公司在处理怀孕员工时需谨慎，避免违法辞退行为，以免承担相应法律责任。

二、公司辞退后拖欠工资怎么办

公司辞退后拖欠工资，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还可向法院提起诉讼，过程中要注意保留证据。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以公司辞退后拖欠工资的行为是违法的。

首先协商是比较温和高效的方式，能快速解决问题。若公司不配合，劳动监察部门作为监督管理机构，可责令公司限期支付工资。而申请劳动仲裁是法定前置程序，准备好如劳动合同、工资条等证据能更好地证明自身权益。若仲裁结果不能令人满意，依据相关法律规定，在规定时间内向人民法院提起诉讼是进一步维护权益的途径。在整个维权过程中，证据是关键，能确保诉求得到法律支持。如果遇到类似情况，对于具体的操作流程和证据准备等问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

三、公司辞退后又反悔怎么赔偿

公司辞退员工后又反悔，赔偿问题需分情况看待。辞退合法且完成程序，反悔后与员工协商，员工不同意则一般无需额外赔偿，同意则重新建立关系；辞退违法，员工要求继续履行，公司恢复工作并支付工资及损失，员工不要求继续履行，公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在辞退行为合法且完成相关程序时，公司的辞退符合法定条件并走完手续后，劳动关系已解除。此时反悔想恢复，需协商，员工有决定权。而当辞退行为违法时，法律保护员工权益。员工要求继续履行，公司就得恢复工作并补付相关工资，以保障员工的工作权益；员工不要求继续履行，公司支付赔偿金是对其违法解除行为的惩罚。经济补偿标准按工作年限计算，能合理补偿员工损失。如果您遇到公司辞退后又反悔这类复杂情况，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

当我们探讨公司辞退后发现怀孕公司要承担什么责任时，这其中有着诸多复杂的情况。首先，公司不得因女职工怀孕而解除劳动合同，否则需支付赔偿金。而且，孕期女职工的工资、福利待遇等都应依法保障。如果公司未履行这些责任，女职工有权通过法律途径维护自身权益。你是否正面临类似的困扰呢？比如不知道如何收集公司违法辞退的证据，或者不清楚具体能争取到哪些赔偿。若你对公司辞退怀孕员工需承担的责任等相关问题仍有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你妥善处理这一棘手状况。