和公司签了一年合同干半年被辞退该怎样办

一、和公司签了一年合同干半年被辞退该怎么办

首先要明确公司辞退是否合法。若属违法辞退，比如无正当理由解除合同，根据《劳动合同法》，你可主张继续履行合同，若不继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金，即每满一年支付两个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付一个月工资。若公司有合法理由辞退，如你严重违反公司规章制度等，可能无需支付赔偿金。你需收集能证明劳动关系、入职时间、被辞退等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。之后可与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

二、和公司签了合同被解雇有什么补偿

与公司签合同后被解雇，补偿情况因辞退原因而异。公司无过错性辞退需支付经济补偿金；违法解除劳动合同要支付赔偿金；员工有过错被辞退，公司无需支付补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在公司无过错性辞退的情形下，如客观情况发生重大变化使劳动合同无法履行，公司需按劳动者工作年限支付经济补偿金，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若公司违法解除劳动合同，即无合法理由辞退员工，应支付赔偿金，其标准为经济补偿金的二倍。而当员工存在严重违反公司规章制度等过错情形时，公司辞退员工无需支付补偿。劳动纠纷涉及的法律问题较为复杂，具体情况可能因个案而异。如果您遇到类似问题，建议向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

三、和公司签了协议书还能认定工伤吗

关于签订协议书与工伤认定的关系，具体情况如下：

1.通常而言，与公司签订协议书并不必然对工伤认定产生影响。

比如，员工在工作过程中，因工作原因受到事故伤害，像在车间操作机器时不慎受伤；或者因长期处于特定工作环境而患职业病，只要符合《工伤保险条例》相关规定，依然能够被认定为工伤。

2.认定工伤的关键在于是否满足法定构成要件。

包括是否处于工作时间内、是否在工作场所、伤害是否因工作原因等。

而协议书主要是明确双方的民事权利义务关系，和工伤认定的法律标准并无直接联系。

3.不过，若协议书中有排除工伤认定权利或其他影响工伤认定的条款，认定工伤可能会增加难度。

例如约定员工放弃工伤认定权利，但这也不能绝对否定工伤认定的可能性。

总之，签订协议书与工伤认定不存在必然冲突，需结合实际事实和法律规定综合判断。

当面临和公司签了一年合同却干半年就被辞退的情况，这其中涉及诸多权益问题。首先要明确公司辞退是否合法合规，若属违法辞退，你有权要求继续履行合同或获得相应赔偿。赔偿标准通常是按经济补偿标准的二倍来计算。而经济补偿是根据你在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。那么，如何确定公司辞退是否违法？怎样准确计算自己应得的赔偿金额？这些问题可能让你感到困惑。若你还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，维护你的合法权益。