职工生病期间被企业开除还可以否合理

一、职工生病期间被企业开除还能否合理

职工生病期间被企业开除一般是不合理且可能违法的。

根据《劳动合同法》规定，职工患病在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

若企业违反规定开除患病职工，职工可采取以下措施：一是要求企业恢复劳动关系，继续履行劳动合同；二是若不想继续回去工作，可要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。需注意，职工应及时收集如病假证明、劳动合同、开除通知等相关证据，以维护自身合法权益。

二、职工生病期间续约合同存在法律效力吗

根据我国相关法律规定，职工生病期间续约合同一般具有法律效力。

首先，合同的订立是双方真实意思表示，只要不存在法定无效或可撤销的情形，合同就有效。职工生病不影响其民事行为能力，其能够理解续约合同的内容并作出相应意思表示。

其次，从合同生效要件来看，只要签约主体适格，合同内容不违反法律法规强制性规定和公序良俗，就会生效。

不过，如果职工因生病导致意识不清、无法正确表达意愿等特殊情况签订合同，可能存在意思表示不真实的问题，此时可根据具体情况，由受不利影响方请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。但需有充分证据证明存在这种特殊状况。总体而言，通常情况下职工生病期间续约合同是有效的。

三、职工生病期间工资应该怎么样发

职工生病期间工资发放依不同情况而定。

医疗期内，企业应按劳动合同约定支付病假工资。计算基数不得低于当地最低工资标准的80%。例如，当地月最低工资标准为2000元，那么病假工资计算基数最低为1600元。

若职工参加了医疗保险，病假工资由医疗保险基金支付一部分，单位支付差额部分。

医疗期满后，若职工不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，单位可解除劳动合同，但需支付经济补偿，并按规定支付医疗补助费。

需注意，各地对于医疗期时长、工资支付细节等规定或有差异，应以当地法律法规为准。

当我们探讨职工生病期间被企业开除是否合理时，其实这背后涉及到诸多法律细节。职工生病若处于医疗期，企业随意开除是违法的。不过医疗期的时长因职工实际工作年限等因素有所不同。并且，若企业违反规定开除生病职工，职工有权要求恢复劳动关系或者获得相应赔偿。那在具体维权过程中，该如何收集证据？赔偿金额又该如何准确计算呢？如果你对这些拓展问题存在疑问，或者正面临职工生病期间被企业开除的情况不知如何处理，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的帮助，为你的权益保驾护航。