旷工被公司辞退会不会补偿

一、旷工被公司辞退会不会补偿

旷工被公司辞退一般情况下没有补偿。

旷工属于严重违反用人单位规章制度的行为。根据《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

但公司需有明确、合理且经过民主程序制定并已向劳动者公示的旷工相关规章制度。若公司规章制度不健全或未履行法定程序，即便员工旷工，公司以此辞退可能面临法律风险。比如，规章制度未明确旷工达到何种程度属严重违反，或未向员工公示告知。若员工对辞退不服，可通过劳动仲裁等方式，要求公司举证证明其辞退合法，否则公司可能需支付补偿。

二、旷工被公司辞退是否有经济补偿

旷工被公司辞退一般情况下没有经济补偿。

根据法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。旷工通常属于严重违反公司规章制度的行为。

但需注意，公司的规章制度应符合法定程序制定并已向劳动者公示。如果公司没有有效的规章制度证明旷工属于严重违纪，或者未依法履行公示程序，那么公司以此辞退员工可能构成违法解除，员工有权要求经济补偿，补偿标准为按工作年限，每满一年支付一个月工资。具体需结合实际情况判断公司辞退行为是否合法合规。

三、旷工被公司辞退可以拿到补偿金吗

一般情况下，因旷工被公司辞退不能拿到经济补偿金，但在公司规章制度不合理或辞退程序违法等特定情形下，员工可主张公司违法解除劳动合同并要求支付赔偿金。

依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿金。旷工通常被认定为违反劳动纪律和公司规章制度的行为，若公司规章制度明确规定旷工属严重违纪，且经过民主程序制定并公示，公司以旷工辞退员工合法，无需支付补偿金。不过，若公司对旷工界定和处理缺乏明确合理规定，或辞退程序违法，如未事先通知工会，此时员工可主张公司违法解除劳动合同，要求支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的二倍。若你对旷工辞退及经济补偿金相关问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

旷工被公司辞退是否会有补偿，关键在于旷工的具体情形以及公司的规章制度。若旷工严重违反公司规定，公司依据合法有效的规章制度辞退员工，通常无需补偿。但要是公司的辞退行为不符合法定程序，或者规章制度本身存在问题，员工就有可能获得补偿。比如公司未提前通知员工旷工属于严重违纪行为，或者规章制度未经民主程序制定和公示等。对于旷工辞退补偿的相关细节，你是否还有疑问呢？如果想进一步了解旷工辞退补偿的标准、如何争取补偿等问题，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。