公司辞退赔偿金怎样算赔偿金额的

一、公司辞退赔偿金怎么算赔偿金额的

公司辞退员工的赔偿金计算方式如下：

1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3.用人单位违法辞退劳动者的，以经济补偿为基础，按两倍的标准支付赔偿金。

需注意，工资基数通常为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。具体金额需根据实际情况计算。

二、公司辞退赔偿员工不同意怎么办

公司辞退员工，若员工不同意赔偿方案，可采取以下措施。首先，明确辞退是否合法合规。若属违法辞退，员工有权要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。

员工可与公司协商，阐明自身诉求及依据的法律规定。若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等。调解不成，还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需注意在规定时效内提出申请，一般为一年。对仲裁结果不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

三、公司辞退赔偿标准是怎么样的

公司辞退员工的赔偿标准通常依《劳动合同法》而定。

若公司合法辞退，比如员工存在严重违纪等情况，无需赔偿。但若是违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工月工资5000元，工作3年被违法辞退，赔偿金应为5000×3×2=30000元。需注意，如公司经济性裁员等符合法定程序的辞退，也有相应补偿标准，要具体情况具体分析。

公司辞退赔偿金的计算方式至关重要。赔偿金的具体数额取决于诸多因素，比如劳动者的工作年限、月工资标准等。一般而言，工作年限越长、月工资越高，赔偿金数额也就越高。在实际计算时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。并且，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。若你对公司辞退赔偿金怎么算赔偿金额仍有疑问，或者想进一步了解辞退相关的其他法律问题，比如如何合法争取更多赔偿金等，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。