单位临时工十几年辞退赔偿

一、单位临时工十几年辞退赔偿

若单位辞退工作十几年的临时工，赔偿情况需区分不同情形。

若双方构成劳动关系，单位无故辞退属违法解除，应按《劳动合同法》规定，按劳动者工作年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。该临时工工作十几年，大概率能获二十几个月工资赔偿。

若临时工存在严重违反单位规章制度等《劳动合同法》规定可解除劳动合同的情形，单位辞退无需赔偿。

若双方是劳务关系，需看双方合同约定。若合同约定了辞退补偿，按约定执行；若无约定，一般无法定补偿。

劳动者可收集工作证、工资流水等能证明工作年限和劳动关系的证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、单位辞退十几年临时工赔偿标准是怎样的

单位辞退十几年临时工，若临时工与单位形成劳动关系，赔偿需分情况。

若单位合法辞退，如临时工存在严重违反单位规章制度等《劳动合同法》第39条情形，无需支付赔偿。

若单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。工作十几年，一般支付二十几个月工资作为赔偿金。月工资指辞退前12个月平均工资。

若属《劳动合同法》第40条等情形合法辞退，需支付N+1补偿，即工作年限对应的月工资加一个月代通知金。

三、单位无故辞退十几年临时工有啥法律赔偿

单位无故辞退工作十几年的临时工，若双方构成劳动关系，单位行为属违法解除。根据《劳动合同法》，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。该临时工工作十几年，至少应获10个月工资的经济补偿，违法解除则至少赔偿20个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位不支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当谈到单位临时工十几年辞退赔偿时，其实还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如辞退赔偿的计算方式可能会因不同地区的政策有所差异，还有赔偿款项的支付时间和方式，单位是否应一次性支付还是可以分期支付等。另外，如果临时工在工作期间有加班情况，加班费是否也应在辞退时一并结算。这些都是在处理单位临时工十几年辞退赔偿问题时可能会遇到的情况。若你对这些拓展问题或者辞退赔偿本身还有疑问，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。