给老板开车摔断了腿老板负责任吗

一、给老板开车摔断了腿老板负责任吗

在工作过程中按老板指示开车接送客户、办理公司事务等情况下受伤属于工伤，用人单位应承担相应责任；私自开车办私事受伤一般不属于工伤，老板通常无需担责，但存在特殊情况时可能需分担部分责任。

1、根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。按老板指示开车办公司事务受伤，符合工伤认定条件，用人单位需承担支付医疗费用、停工留薪期工资福利待遇等责任，构成伤残的还需支付伤残补助金等费用。

2、若职工私自开车办私事受伤，不属于因工作原因受伤，一般不认定为工伤，老板无需担责。但如果老板对车辆管理存在过错，比如车辆本身存在安全隐患未及时排查等，可能需根据具体情况分担部分责任。

如果您对工伤认定及责任承担还有不清楚的地方，建议向专业法律人士咨询。

二、给老板开车受伤属于工伤吗

1.一般来说，给老板开车时受伤的情况，多数属于工伤范畴。

具体而言，当这种受伤是因执行工作任务而受到事故伤害，并且符合《工伤保险条例》相关规定时，就能够被认定为工伤。

比如，在正常的工作日，按照规定的工作时间，依照老板的明确安排，驾驶车辆去执行与工作相关的公务，像接送客户、运输工作物资等，在这个过程中不幸受伤，通常是可以认定为工伤的。

2.不过，要是因为个人的一些不当原因导致受伤，那就一般不能认定为工伤了。

例如，驾驶员自身酒驾，或者在未经老板许可的情况下私自驾车办私事等与工作毫无关联的行为，在这些情况下受伤，是不符合工伤认定条件的。

3.认定工伤需要同时满足工作时间、工作场所、工作原因等关键要素。

要是在认定过程中出现争议，当事人可以向劳动保障行政部门提出工伤认定的申请，通过正规的程序来确定是否能够享受工伤保险待遇。

三、给老板开车撞网约车误工费谁赔

通常来讲，要是给老板开车的时候把网约车给撞了，那误工费一般就得由老板来赔。

老板就像是雇主一样，对员工在执行工作任务这个过程当中给别人造成的损失，那是得负责任的哟。

不过，这里有个前提条件，那就是员工不能是故意的，也不能有重大过失才行。

要是因为员工自己的过错才导致了事故，那老板在赔完之后，是可以向员工去追偿一部分或者全部的损失的。

要是双方之前对赔偿责任有过约定，那就得按照约定来执行。

在实际的情况中，通常都需要通过交警部门的事故认定来明确责任到底归谁，然后根据这个认定结果来判断误工费以及其他相关赔偿事宜到底该由谁来承担。

比如说，如果交警认定是员工的全责，那老板就不用赔误工费，反过来要是老板有责任，那误工费就得老板出咯，具体情况得具体分析。

当探讨给老板开车摔断了腿老板是否负责任时，有诸多要点需要明晰。一般情况下，如果是在执行工作任务过程中受伤，老板可能需承担相应责任。比如支付医疗费用、给予一定的误工费补偿等。但如果存在司机自身重大过错，像酒驾、严重违反交通规则等情况，老板的责任可能会相应减轻。若因车辆本身存在安全隐患导致事故，老板同样有不可推卸的责任。你是否也面临类似的困扰呢？要是对于给老板开车受伤后老板责任认定、赔偿范围等还有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解读。