工伤老板不承认该怎样办

一、工伤老板不承认该怎么办

首先，你要及时收集能证明劳动关系及工伤事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、工友证言、就诊病历、诊断证明等。

若没有劳动合同，可通过劳动仲裁确认劳动关系。之后，自行或委托律师向劳动行政部门申请工伤认定。即使老板不承认，只要材料充分，劳动行政部门会依程序认定工伤。

认定工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。最后依据鉴定结果，通过协商、仲裁或诉讼等方式要求老板支付工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。整个过程要注意时效问题，积极维护自身合法权益。

二、工伤老板不给赔偿该怎么办

首先，要确定劳动关系，这是索赔基础。若没签劳动合同，可通过工资支付凭证、工作证等证明。

其次，申请工伤认定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，单位不申请的，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。

认定为工伤后，再做劳动能力鉴定，确定伤残等级。

若老板不给赔偿，可先与老板协商，协商不成可申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。仲裁委会根据具体情况裁决老板支付相应赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、工伤老板不管有哪些处理方法

若遭遇工伤老板不管，可采取如下措施：首先，及时自行申请工伤认定，需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。认定工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后，可与老板协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁解决。准备劳动合同、医疗诊断证明等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。要注意各环节时间节点，确保权益得到及时保障。

当面临工伤老板不承认的情况，确实会让人感到焦虑与无助。首先要冷静下来收集相关证据，比如劳动合同、工作证、考勤记录、工友证言等，这些都能为后续维权提供有力支撑。同时，可以向劳动监察部门反映情况，他们会介入调查。若还需进一步了解工伤认定的流程细节、在缺乏老板承认的情况下如何最大程度保障自身权益等问题，别迟疑。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解读工伤维权的每一步，帮你在困境中找到清晰的方向，维护自身合法权益。