单位不承认工伤怎样办赔偿

一、单位不承认工伤怎么办赔偿

关于工伤赔偿问题，可按以下步骤进行：

1.申请工伤认定：首先，向单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

在申请时，务必准备好一系列相关材料，比如能证明你与单位存在劳动关系的劳动合同，以及详细说明伤情的医疗诊断证明等。

这些材料是认定工伤的重要依据。

2.应对单位不配合情况：若单位不配合申请，可借助劳动仲裁来确认劳动关系及工伤事实。

劳动仲裁委员会会依据双方提供的证据进行公正裁决。

3.计算赔偿金额：工伤认定完成后，依据《工伤保险条例》来计算赔偿金额。

赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，每项都有具体的计算标准。

4.通过诉讼维权：若单位在认定后仍拒绝赔偿，可向法院提起诉讼，要求其支付相应赔偿款。

诉讼时，要提供充分证据支持自己的主张。

5.注意时效问题：工伤认定的时效为一年，一定要在规定时间内申请，避免因错过时效而使自身权益受损。

二、单位不承认工伤,个人怎么申请工伤赔偿

1.准备材料：申请工伤认定前，需准备好一系列相关材料。

其中包括劳动合同，它是确认劳动关系的重要依据；

医疗诊断证明，明确受伤或患职业病的具体情况；

若有事故现场，证人证言也不可或缺，能辅助说明事故经过等。

2.提出申请：向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

通常要填写《工伤认定申请表》，并按要求提交准备好的材料。

3.特殊情况处理：若单位不配合，职工本人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向相关部门提出申请。

4.审核与决定：社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对材料进行审核。

审核通过后作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

5.后续流程：若认定为工伤，依据相关规定申请劳动能力鉴定，再根据鉴定结果和相关法规进行工伤赔偿的申请和协商。

三、单位不承认工伤如何进行工伤认定

1.申请时间：劳动者若遭遇事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病，应从相应情况发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

比如在工作中受伤，就从受伤当日开始计算时间。

2.提交材料：需提交多种相关材料，包括工伤认定申请表，用以说明工伤的具体情况；

与用人单位存在劳动关系（含事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同等；

还有医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

3.劳动关系证明：若单位不承认工伤，劳动者可提供工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系的存在。

4.材料审核：社会保险行政部门收到申请后，会在15日内审核提交的材料，决定是否受理。

受理后，会依据实际需要对申请人提供的证据展开调查核实。

5.认定决定：一般自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

当面临单位不承认工伤的情况时，赔偿之路或许会充满波折。首先要明确，单位不承认不影响职工享受工伤待遇，可通过申请工伤认定来维护自身权益。即便单位不配合，职工仍可自行准备材料申请。若认定为工伤，却在赔偿上与单位产生分歧，比如赔偿项目的范围、金额等。这时，职工可申请劳动仲裁来确定赔偿数额。若对仲裁结果不服，还能通过诉讼进一步维权。你是否也遭遇过类似单位不承认工伤的困扰呢？如果对工伤赔偿的具体流程、赔偿标准等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。