工伤的赔偿费用有什么

一、工伤的赔偿费用有什么

工伤赔偿费用主要包括以下几项：

1.医疗费：治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2.住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

3.外地就医交通费、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

4.康复治疗费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

5.辅助器具费：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具的费用，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

6.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

7.生活护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

8.一次性伤残补助金：根据伤残等级，以本人工资为基数，由工伤保险基金支付相应的一次性伤残补助金。

9.伤残津贴：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

10.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：经劳动能力鉴定委员会确认伤残等级为五至十级的工伤职工，解除劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤的赔偿费用哪些

工伤赔偿费用通常涵盖以下几类：

1.医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费等。

2.停工留薪期工资：职工因工伤暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变。

3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，按不同等级支付。

4.伤残补助金：根据伤残等级支付，一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。

5.伤残津贴：一级至四级伤残职工按月领取，标准为本人工资的一定比例。

6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，解除劳动合同时支付。具体标准由各省市规定。

需注意，工伤认定是获取赔偿的前提，要及时按规定程序申请。

三、工伤的赔偿怎么赔偿

工伤赔偿需先认定工伤。认定后，赔偿项目通常包括：

1.医疗费用：实报实销，用于治疗工伤的花费。

2.停工留薪期工资：正常出勤月工资，停工留薪期内由单位按月支付。

3.护理费：生活不能自理时，按护理等级由单位或工伤保险基金支付。

4.伤残津贴：评定伤残等级后，由工伤保险基金支付，一级至四级伤残按月支付，五级、六级伤残难以安排工作时由单位按月支付。

5.一次性伤残补助金：以本人工资为基数，按伤残等级支付，如十级伤残为7个月工资。

6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工解除劳动关系时，由工伤保险基金和单位分别支付，具体标准依各地规定。

赔偿流程一般是先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，最后按规定索赔。

工伤赔偿费用包含多个方面。除了前文提到的常见费用，如医疗费、停工留薪期工资等，还有伤残津贴。若职工因工伤被评定为一级至四级伤残，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。五级、六级伤残的职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。另外，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金也是重要组成部分。不同伤残等级，这两项补助金的标准不同。你是否对工伤赔偿费用的具体标准或领取流程还有疑问呢？若有，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师为你详细解答。