没签合同受工伤，向老板索赔该怎么办

一、没签合同受工伤，向老板索赔该怎么办

即便没签合同，受工伤也可向老板索赔。首先，要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。然后，自事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门提出工伤认定申请，提交劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

被认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。根据鉴定结果，就可计算出具体的赔偿项目和金额，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

若老板拒绝赔偿，可通过劳动仲裁要求老板支付赔偿款。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。在整个过程中，要注意保存好相关证据，以维护自身合法权益。

二、未签合同工伤索赔，老板拒绝赔偿如何维权

未签合同遭遇工伤，老板拒赔，可按以下步骤维权：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。然后，自事故伤害发生之日起1年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。被认定为工伤后，再申请劳动能力鉴定以确定伤残等级。拿到认定和鉴定结果后，与老板协商赔偿，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工伤保险待遇等费用。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助法律强制老板履行赔偿义务。

三、未签合同工伤老板拒赔，法律途径咋维权

未签合同工伤老板拒赔，可按以下步骤维权：首先，收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。凭借这些证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系。之后，在规定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。被认定为工伤后，再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。最后，依据认定和鉴定结果，与老板协商赔偿，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工伤保险待遇。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当面临没签合同受工伤，向老板索赔该怎么办的问题时，除了常规的索赔流程，还有一些相关情况值得关注。比如，若老板拒绝承认劳动关系，你可以通过收集工资发放记录、工作证、考勤记录等证据来证明。另外，如果索赔过程中老板拖延时间，导致错过工伤认定的时效，这会给你带来极大的损失。工伤赔偿的金额计算也较为复杂，涉及医疗费、误工费、伤残补助金等多项费用。要是你在索赔过程中遇到难题，或者对赔偿金额有疑问，别让问题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。