一次性伤残津贴公司给吗

一、一次性伤残津贴公司给吗

关于一次性伤残津贴的支付问题，具体情况如下：

1.正常缴费情况：

一次性伤残津贴通常由工伤保险基金支付。

当工伤职工经过评定确定伤残等级后，工伤保险基金会依据伤残等级来支付一次性伤残补助金。

比如职工因工伤被评定为八级伤残，工伤保险基金就会按照相应标准发放伤残补助金。

若工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，伤残津贴会停发，转而享受基本养老保险待遇。

要是基本养老保险待遇低于伤残津贴，那么工伤保险基金将补足其中的差额，以保障职工的权益。

2.未缴费情况：

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，在此情形下，支付一次性伤残津贴的责任就落到用人单位身上。

因为用人单位未履行缴费义务，所以需要承担相应的赔偿责任。

总之，一般情况下一次性伤残津贴由工伤保险基金支付，但若用人单位未缴纳工伤保险费，则需由用人单位支付。

二、一次性伤残补助金是单位给吗

一次性伤残补助金的支付情况说明如下：

一、正常支付主体及保险意义

一次性伤残补助金通常由工伤保险基金支付。

工伤保险意义重大，旨在保障那些因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工，能及时获得医疗救治以及相应的经济补偿，帮助他们缓解伤痛、维持生活。

二、基金支付的具体情形

单位有责任依法参加工伤保险，并按时缴纳工伤保险费。

当职工因工致残且被鉴定为一至十级伤残时，会依据伤残等级所对应的具体标准，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。

比如，一级伤残的补助金标准会高于十级伤残。

三、单位支付的特殊情形

在某些特定情况下，支付主体会变为用人单位。

例如，用人单位未依法参加工伤保险，或者未按时足额缴纳工伤保险费，导致工伤职工无法享受工伤保险待遇时，就由用人单位来支付一次性伤残补助金。

总之，一般情况下由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，单位需履行参保缴费义务。

三、一次性伤残补助金10级怎么计算

一次性伤残补助金10级计算方式解读

1.基本计算方法：

一次性伤残补助金10级的计算方式是本人工资×7个月。

这里的“本人工资”有明确界定，是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2.工资上下限规定：

若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算补助金。

一次性伤残津贴是工伤保险待遇的一种，由工伤保险基金支付。但在一些情况下，比如用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险费，那么这笔费用就需要由用人单位来支付。所以一次性伤残津贴不一定是公司直接给。如果公司拒绝支付这笔费用，职工该如何维权呢？是可以通过劳动仲裁，还是有其他更简便的途径？这其中的门道还有很多。若你对一次性伤残津贴公司给不给以及后续可能出现的问题存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你详细解读并提供可行的解决方案。