没有劳动合同，在工地受伤要怎样办

一、没有劳动合同，在工地受伤要怎么办

首先要确定与工地存在事实劳动关系。可通过收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等证据来证明。

若能认定事实劳动关系，应及时申请工伤认定。单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，单位未申请的，受伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。

认定工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。根据鉴定结果，可要求单位支付工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决，注意要在规定时效内主张权利，以维护自身合法权益。

二、没有劳动合同要应该如何才能申请工伤鉴定

即使没有劳动合同，申请工伤鉴定也有办法。首先要确定劳动关系，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等材料来证明。

然后准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料、医疗机构诊断证明等，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

社会保险行政部门会在受理申请后60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。认定为工伤后，再依据相关规定申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级，据此享受相应工伤保险待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险，相关待遇由用人单位支付。

三、没有劳动合同，工伤该如何要求赔偿

首先需确定劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明你在该单位工作的材料来认定。

认定劳动关系后，申请工伤认定。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，你或近亲属可在1年内自行申请。

认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿方面，未签劳动合同，单位需支付双倍工资差额（自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的）。工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费由工伤保险基金支付，单位支付停工留薪期工资。若单位未缴纳工伤保险，全部赔偿责任由单位承担。可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，通过劳动仲裁解决。

当面临没有劳动合同却在工地受伤的情况时，除了要及时就医治疗，还需多方面采取措施。比如，要尽快收集能证明劳动关系的证据，像工资发放记录、工作证、工友证言等。之后可向劳动部门申请工伤认定，即便没有劳动合同，只要能证明劳动关系，依然有可能被认定为工伤。被认定工伤后，还涉及到工伤赔偿事宜，赔偿项目包括医疗费、误工费、伤残补助金等。要是你在这方面存在疑问，比如不知道该如何收集证据，或者对工伤赔偿标准不清楚，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你维护自身合法权益。