工伤后公司不赔偿应该怎样办

一、工伤后公司不赔偿应该怎么办

1.首先，与公司进行友好协商，明确告知其应承担的工伤赔偿责任，收集相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书等。

2.若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司进行调查和处理，督促公司履行赔偿义务。

3.也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。

4.对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。

总之，要及时采取措施，不要错过法律规定的时效期限，以确保自身的合法权益得到保障。

二、工伤后公司调岗员工拒绝调岗会怎样

工伤后公司调岗，员工有权拒绝。首先，根据《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。公司调岗若影响员工工伤后的康复及工资待遇等权益，员工可拒绝。

若员工拒绝调岗，公司不能以此为由解除劳动合同。否则，属违法解除。员工可要求公司继续履行劳动合同，恢复原工作岗位；若不想继续履行，可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

三、工伤后公司调岗仍胜任不了该怎么办

首先需明确，工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得随意调岗。若工伤后公司调岗，且职工因身体原因确实无法胜任新岗位：

1.应与公司进行沟通协商，表明自身因工伤导致身体状况变化，难以适应新岗位工作，要求公司恢复原岗位或安排其他适宜工作。

2.若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等。

3.调解无果，可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据，证明工伤事实及调岗后无法胜任的情况。仲裁委将根据实际情况，判定公司调岗行为是否合法，若不合法，可能裁决公司恢复原岗位或给予相应补偿等。

当面临工伤后公司不赔偿的情况，除了与公司积极沟通协商，还可以采取多种措施。比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料，通过法律途径维护自身权益。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。同时，要注意收集和保留好工伤认定、就医诊断、工资发放等各类相关证据。工伤维权之路或许充满波折，但你并非孤立无援。要是你在工伤后公司不赔偿的处理过程中，对仲裁流程、诉讼要点等还有疑问，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的帮助，助你妥善解决难题。