劳动合同写违约金是否有效

一、劳动合同写违约金是否有效

劳动合同中写违约金是否有效要分情况判断。

根据《劳动合同法》，仅两种情形下约定违约金有效：一是服务期条款，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超用人单位提供的培训费用。二是竞业限制条款，用人单位与负有保密义务的劳动者可约定竞业限制，在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金。

除上述两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二、劳动合同写不准兼职辞退有无赔偿

劳动合同中约定不准兼职，若员工违反此约定被辞退，通常无赔偿。

依据《劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。

若合同明确禁止兼职，员工兼职行为符合上述法定情形，单位辞退合理合法。但如果单位无证据证明兼职影响本职工作或员工拒不改正，仅以合同约定辞退员工，可能构成违法解除，员工有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

三、劳动合同写无固定期限可行吗

可行。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

同时，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无法定过错等情形的。

订立无固定期限合同对劳动者权益有较好保障，对用人单位而言也有助于稳定员工队伍。

当探讨劳动合同写违约金是否有效时，除了基本的有效性判断，还有一些相关要点值得关注。比如，即便劳动合同约定了违约金，若用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。还有，如果劳动者违反竞业限制约定，也需按照约定向用人单位支付违约金。你是否对劳动合同违约金相关事宜存在疑问呢？要是对于违约金具体如何计算、在何种情况下需支付等问题仍有困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。