老板没有跟员工签合同员工怎么办理

一、老板没有跟员工签合同员工怎么办理

如果老板未与员工签订劳动合同，员工可采取以下措施：

首先，员工可与老板协商，要求补签劳动合同，并主张自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资差额。因为根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其次，若协商不成，员工可以收集能证明劳动关系存在的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

最后，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，员工应注意在时效内维权。

二、老板没有跟员工签订劳动合同怎么起诉他

未签订劳动合同，员工可先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。然后准备仲裁申请书，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动仲裁是起诉的前置程序，若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉时需向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据，请求法院判决用人单位支付双倍工资等应得权益。

三、老板没有跟我签订劳动合同会面临什么处罚

若老板未与你签订劳动合同，会面临相应法律后果。根据规定，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，老板应当向你每月支付二倍的工资。这是对其不履行法定义务的惩罚性赔偿，旨在督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同，保障劳动者权益。

用工满一年仍未签书面合同的，法律视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，同时用人单位还需支付自用工满一个月的次日至满一年的前一日期间的二倍工资。你可收集如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁或诉讼主张权利，维护自身合法权益。

当面临老板没有跟员工签合同的情况时，员工首先要明确自身权益。未签合同可能导致工资发放、社保缴纳等一系列问题。若老板未签合同，员工可通过收集工作证、考勤记录等证据来维护权益。如果员工想进一步了解如何通过这些证据争取应得的权益，比如要求双倍工资赔偿、补缴社保等具体操作细节，或者在与老板协商不成后该采取何种有效的法律途径。别再迷茫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且实用的解决方案，助你妥善处理与老板未签合同这一棘手状况。