被公司解雇怎么赔偿如何办理

一、被公司解雇怎么赔偿如何办理

公司解雇员工赔偿分不同情形。若公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若属合法解除且符合支付经济补偿情形，公司应支付经济补偿。

办理流程：首先与公司沟通，明确解雇原因，若认为公司违法，可要求其说明依据。沟通不成，可收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作情况的证据。之后可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

二、被公司解雇公司不赔怎么办

如果被公司解雇且公司拒绝赔偿，你可以采取以下措施。

首先，确认解雇是否合法。若公司属于违法解除劳动合同，例如无正当理由辞退、未遵循法定程序辞退等，你有权要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资。

其次，与公司协商解决，尝试通过友好沟通让公司认识到问题并支付赔偿。若协商不成，可向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

在整个过程中，要注意收集和保留相关证据，如辞退通知、工作记录、工资条等，以支持自己的主张。

三、被公司解雇工资怎么赔偿

公司解雇员工的工资赔偿分不同情形。若公司合法解除且符合支付经济补偿情形，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法解除劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，公司合法解除无需支付赔偿。

当我们探讨被公司解雇怎么赔偿如何办理时，其实这里面有着不少门道。首先，赔偿的金额通常根据你的工作年限等因素来确定。工作年限越长，可能获得的赔偿就相对越多。办理赔偿手续时，你需要准备好一系列相关材料，如劳动合同、工资条等。而且，不同的解雇原因可能会对赔偿产生影响。如果你对赔偿的具体金额计算、所需材料准备或者整个办理流程仍有疑问，那就别迟疑。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你顺利完成被公司解雇后的赔偿办理事宜，维护你的合法权益。