劳动合同多久之内要签一次

一、劳动合同多久之内要签一次

法律未明确规定劳动合同需多久签一次。

初次建立劳动关系，应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同期限可分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。固定期限劳动合同，双方可约定一年、三年等具体期限，到期后续签可重新约定；无固定期限劳动合同则无明确终止时间，在符合劳动者在该用人单位连续工作满十年等法定情形时，劳动者提出或同意续订，用人单位应订立。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，以某项工作完成作为合同期限。所以，签合同的间隔主要由双方协商确定，但需遵循上述规定保障劳动者权益。

二、劳动合同多长时间视为长期合同

根据《劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，以及用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年，或用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。通常无固定期限劳动合同可视为长期合同。

三、劳动合同多久一签好

劳动合同签订期限并无绝对的“多久一签好”，需根据不同情况判断。

短期合同（1-3年）有其优势，企业可灵活调整人员配置，对刚入职、需考察的员工适用；员工也可借此机会多尝试不同工作。但频繁续签易让员工缺乏安全感。

中期合同（3-5年）较稳定，适合双方对彼此基本满意、业务较稳定的情况。既给企业稳定人力，也让员工安心工作。

长期合同（5年以上）或无固定期限合同，能增强员工归属感和忠诚度，适用于核心员工。不过，企业解除这类合同限制多、成本高。

首次签订合同期限可稍短，以考察员工。多次续签后，符合条件需签无固定期限合同。

在探讨劳动合同多久之内要签一次这个问题时，我们明确了相关规定。一般来说，首次签订劳动合同，用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。而关于续签，有固定期限的劳动合同期满后，双方可以协商续签。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。要是你对劳动合同续签的流程、不同期限合同的利弊等还有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。