劳动解除合同怎么办理

一、劳动解除合同怎么办理

劳动解除合同分为协商解除、用人单位单方解除和劳动者单方解除。

协商解除，双方协商一致，签订解除协议即可。

用人单位单方解除，需有法定理由，如劳动者严重违纪等。需提前通知工会，将解除理由通知工会，研究工会意见后再作出决定，并向劳动者送达解除通知。

劳动者单方解除，提前30日书面通知用人单位；试用期提前3日通知。用人单位有未及时足额支付劳动报酬等情形的，劳动者可即时解除。

办理时，需填写解除劳动合同申请表，办理工作交接，用人单位出具解除劳动合同证明，并在15日内办理档案和社保转移手续。如涉及经济补偿等问题，要按规定执行。

二、劳动解除合同赔偿问题如何解决

劳动解除合同赔偿需区分不同情形处理。若用人单位违法解除，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

协商一致解除或因法定情形（如劳动者不能胜任工作等）解除，用人单位应支付经济补偿。若劳动者主动辞职，一般无补偿，但用人单位存在未及时足额支付工资等过错时除外。

解决途径上，可先与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

三、劳动解除合同未获赔偿该如何维权

若劳动解除合同未获赔偿，可按以下步骤维权：

首先，与用人单位协商，明确表达诉求，要求支付应有的赔偿。协商时注意保留聊天记录、通话录音等相关证据。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及解除情况的材料，向其反映情况，由劳动监察部门介入调查处理。

还能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

在了解劳动解除合同怎么办理之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，解除劳动合同后，经济补偿该如何计算，这直接关系到劳动者的切身利益，不同的解除情形补偿标准有所不同。另外，离职证明的开具也十分重要，它是劳动者再就业等的重要凭证。若对这些劳动解除合同后的经济补偿计算、离职证明开具等相关问题存在疑问，或者在办理劳动解除合同过程中遇到难题，别让疑惑困扰自己。赶快点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您详细解答。