公司解除劳动合同理由都包含什么

一、公司解除劳动合同理由都包含什么

根据《劳动合同法》，公司解除劳动合同理由分以下情形：劳动者过错解除：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；因欺诈、胁迫或乘人之危致劳动合同无效；被依法追究刑事责任。无过失性辞退：劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同内容达成协议。经济性裁员：企业依法进行重整等法定情形。

二、公司解除劳动合同未发薪如何处理

公司解除劳动合同未发薪，劳动者可按以下步骤处理：

首先，与公司协商，明确指出公司行为违反《劳动合同法》规定，要求其支付拖欠工资，协商过程注意保留聊天记录、通话录音等证据。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令公司限期支付。

也可申请劳动仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。若对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司解除劳务关系如何赔偿

公司解除劳务关系的赔偿需分情况讨论。若为劳动合同关系，依据《劳动合同法》，公司合法解除且符合支付经济补偿情形的，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若公司违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若为劳务合同关系，需看合同约定。合同有关于解除赔偿约定的，按约定执行；无约定的，双方可协商赔偿，协商不成可通过诉讼解决，由法院根据公平原则等判定是否赔偿及赔偿金额。

当我们探讨公司解除劳动合同理由都包含什么时，除了常见的员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，还有一些容易被忽视的情况。比如经济性裁员，公司因经营困难等原因需要大规模削减人员时，会按照法定程序解除部分员工的劳动合同。另外，劳动合同期满，公司决定不再续签，也属于解除劳动合同的一种情况。你是否对公司解除劳动合同的理由存在疑问呢？如果对于具体解除情形、赔偿标准或者自身权益维护等方面还有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您提供精准解答，保障您的合法权益。