刚签完劳动合同不想去了怎么办

一、刚签完劳动合同不想去了怎么办

刚签完劳动合同不想去，可与用人单位协商解除合同。依据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除。若未入职，应及时书面通知单位表明放弃入职意向，真诚沟通并表达歉意，争取理解。

若已签订保密协议、竞业限制协议等特殊协议，要遵守相关约定。通常这种情况下不涉及违约赔偿，但如单位为录用做了特殊安排产生费用，可能需承担部分赔偿责任。协商一致解除合同后，要求单位出具解除劳动合同证明，以便后续求职。

二、刚签完劳动合同能辞职吗

刚签完劳动合同可以辞职。劳动者有任意解除权，在试用期内，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同；过了试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位。

若用人单位存在过错，如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。

不过，若用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定辞职，应按约定向用人单位支付违约金。

三、刚签完劳动合同公司辞退员工咋办

首先需明确公司辞退员工是否合法。若属违法辞退，员工可主张相应权益。

根据法律规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工应收集能证明劳动关系及辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，及时与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维权。

当面临刚签完劳动合同却不想去的情况时，有多种应对方式。首先，应查看合同中是否有关于解除或变更的条款，若符合条件，可依约处理。若合同无相关约定，可尝试与用人单位友好协商，说明自身原因，争取对方理解同意解除合同。协商时要注意方式方法，态度诚恳。若协商不成，也别慌。用人单位可能会追究违约等责任，但这要视具体情况和合同约定。若你对刚签完合同不想去的后续处理、违约责任承担等还有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的解答，帮你妥善解决难题。