在工地摔伤没有劳动合同怎么办

一、在工地摔伤没有劳动合同怎么办

首先，要确定与用人单位存在事实劳动关系。比如有工资支付凭证、工作证、工友证言等能证明你在该工地工作。

若确定存在事实劳动关系，可申请工伤认定。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，单位不申请的，你或近亲属可在1年内自行申请。认定工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

之后，可通过协商、劳动仲裁等方式要求单位赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若未签订劳动合同，还可主张双倍工资差额。建议尽快收集相关证据，按法定程序维护自身权益，必要时可寻求法律援助。

二、在工地摔伤骨折老板不管该怎么办

遭遇工地受伤，先得赶紧收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条，或者找工友给咱出个证明。受伤相关证据也别落下，现场照片、医院诊断证明都留好。

然后去申请工伤认定，注意得在事故发生一年内，向单位所在地社保部门提出。认定成功后，做劳动能力鉴定，明确伤残等级。

要是老板耍赖不负责，别怕，咱能走劳动仲裁或民事诉讼维权。仲裁快一些，要求老板赔偿各项费用。对结果不满意，还能去法院起诉，让老板担责。

三、在工地摔伤没有劳动合同怎么办

首先，要确定与用人单位存在事实劳动关系。比如有工资支付凭证、工作证、工友证言等能证明你在该工地工作。

若确定存在事实劳动关系，可申请工伤认定。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，单位不申请的，你或近亲属可在1年内自行申请。认定工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

之后，可通过协商、劳动仲裁等方式要求单位赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若未签订劳动合同，还可主张双倍工资差额。建议尽快收集相关证据，按法定程序维护自身权益，必要时可寻求法律援助。

当面临在工地摔伤却没有劳动合同的情况时，首先要保持冷静。即使没有劳动合同，也不意味着无法获得应有的赔偿。比如，你可以通过收集其他能证明劳动关系的证据，像工资发放记录、工作证、工友证言等，来维护自身权益。同时，及时就医并保存好相关病历、诊断证明等资料。若对工伤认定流程、赔偿标准以及如何收集有效证据等还有疑问，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据具体情况为你详细解答，帮你理清思路，确保你能在这种困境下最大程度地争取到应得的权益。