员工在家受伤企业能否辞退

一、员工在家受伤企业能否辞退

员工在家受伤，企业能否辞退需分情况判断。

若员工在家受伤未处于法定医疗期内，且其受伤不影响工作，员工存在《劳动合同法》第三十九条规定情形，如严重违反用人单位规章制度等，企业可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。

若员工在家受伤处于法定医疗期，根据《劳动合同法》第四十二条规定，企业不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若企业违法解除，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。

所以，一般情况下法定医疗期内企业不能随意辞退，非医疗期内员工有过错时企业可依法辞退。

二、员工因公在家受伤企业辞退是否合法

员工因工在家受伤，企业辞退一般不合法。依据《劳动合同法》，职工因工作遭受事故伤害，在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。在家受伤若属工伤情形（如完成工作收尾性事务等），应享受工伤待遇，企业此时辞退属违法解除。

若企业辞退，员工可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或合同已无法继续履行，企业应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。员工可收集证据，与企业协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、员工工伤在家被企业辞退应获何法律赔偿

员工工伤在家被企业辞退，企业涉嫌违法解除劳动合同。员工可获以下赔偿：

工伤待遇赔偿：依据《工伤保险条例》，享受相应工伤待遇，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。构成伤残的，还有一次性伤残补助金；若解除劳动关系，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

违法解除劳动合同赔偿：根据《劳动合同法》，企业违法解除需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

在探讨员工在家受伤企业能否辞退这个问题后，还有一些相关情况值得了解。员工在家受伤若处于规定的医疗期内，企业辞退是有严格限制的。若企业违规辞退，员工可要求经济赔偿。另外，若员工在家受伤后无法胜任原工作，经调岗仍不能胜任，企业在遵循法定程序下是可以解除劳动合同，但需支付相应补偿。如果你对员工在家受伤后企业辞退的合法性判断、补偿标准等还有疑问，想进一步明晰相关法律权益，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。